按照我國《社會保險法》的相關規定,用人單位必須為其員工辦理社會保險,也就是我們常說的“五險”。其中醫療保險、養老保險和失業保險是由員工和單位共同繳納,生育保險和工傷保險是由單位單獨繳納。雖然每一位員工都有社保,但實際上大家比較了解的就是養老保險和醫療保險,對于生育險、失業險等知之甚少,甚至認為那些險種都是沒有用處的。

  其實,五險的存在,每一個都有特別的作用,關于五險,你知道的還是太少了!下面5點,你一定要知道才不吃虧!

  1、關于養老保險

  養老保險要繳滿15年,達到退休年齡才可領取養老金。若達到退休年齡時還沒有繳滿15年,個人賬戶中的余額(自己繳納的部分)可以退還,單位繳納的部分就沒有了。

  2、關于醫療保險

  現在醫保已經實現了異地結算,功能也更全面。除了到規定的醫院看病、拿藥(規定的病和藥類)可以按比例報銷外,賬戶里的錢還可以到指定銀行提現。另外,員工退休后是否還享受醫保待遇呢?按照規定,男性繳納滿25年,女性繳納滿20年,即可終生享受醫保!

  3、關于失業保險

  很多人丟了工作就這么稀里糊涂就過了,根本沒有考慮自己的應得權益,大家繳納的失業保險在這種時候就應該派上用場。只要滿足非員工自愿離職、辦理了失業登記及再就業意向,且員工及單位繳納失業險滿一年這3個條件,失業后就可以領取失業補償金。

  4、關于生育保險

  這個險種可能是大家用的最少的,女員工在就職期間懷孕生產,產后憑借結婚證、準生證、病歷、住院和手術收費憑證等相關證件,可以申請報銷!很多男員工認為生育險毫無用處,實際上,若該男員工已經繳納生育險滿9個月且其配偶沒有生育險的,同樣可以申請報銷生育費用,并且可以有陪產假!

  5、關于工傷保險

  近幾年來,工傷保險的相關規定一直在向更全面、更人性化方向發展,比如,按照《工傷保險條例》的規定,在上下班途中合理路線內受傷也可以算作工傷;患職業病也算作工傷;在崗位上突發疾病死亡或經搶救后48小時內死亡的,同樣算作工傷!工傷認定需要遞交證明文件,并且要注意時效,自受傷事實發生之日起30日內才能發起工傷認定申請。

  關于社會保險,以上5點你務必要知道,不然錯過了有效節點,或者根本不清楚自己的權益從不去領取補助,那這么多年的費用不就白繳了嗎?清楚自己的權益,才能不吃虧!